Recruiter
Recruiter | 32-36 uur | Zorggroep Amsterdam Oost
Ben jij een proactieve recruiter die energie krijgt van het vinden, binden en enthousiasmeren van nieuw talent? Wil je werken in een organisatie waarin je écht invloed hebt op het wervingsproces én de candidate experience? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw rol
Als recruiter ben jij hét visitekaartje van onze organisatie op de arbeidsmarkt. Je adviseert leidinggevenden, ontwerpt en optimaliseert recruitmentprocessen en zorgt voor een professionele en warme ervaring voor iedere kandidaat. Je werkt zelfstandig binnen duidelijke kaders, schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders en hebt een scherp oog voor kansen én knelpunten in het proces.
Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en een vertrouwde gids voor kandidaten: verbindend, tactvol en resultaatgericht.
Wat ga je doen?
Werving & Selectie
- Je voert het volledige wervingsproces uit: van vacature-intake tot selectie en voorstel.
- Je searcht, benadert en selecteert actief kandidaten via verschillende kanalen.
- Je maakt vacatureteksten en zorgt voor plaatsing in passende media.
- Je voert telefonische selectierondes en neemt soms deel aan selectiegesprekken.
- Je bewaakt kwaliteit, objectiviteit en doorlooptijden en escaleert wanneer nodig.
Samenwerken & adviseren
- Je adviseert leidinggevenden over wervingsstrategie, doelgroepbenadering en selectiecriteria.
- Je creëert overzicht, stelt prioriteiten en houdt alle betrokkenen op de hoogte van de voortgang.
- Je werkt nauw samen met Communicatie en onze externe partner Eva Carrièrezorg voor arbeidsmarktcampagnes en zichtbaarheid.
Procesoptimalisatie & stakeholdermanagement
- Je ontwerpt, verbetert en borgt recruitmentprocessen en werkwijzen.
- Je signaleert knelpunten en zet verbeterstappen in op basis van data en feedback.
- Je draagt bij aan interviewrichtlijnen, evaluatieprocedures en kwaliteitsstandaarden.
- Je bewaakt deadlines, voortgang en budgetten.
Talentpooling & arbeidsmarktpositionering
- Je bouwt en onderhoudt talentpools voor kritieke functies.
- Je bent aanwezig op open dagen, banenmarkten en externe evenementen.
- Je denkt mee over wervingsstrategieën levert input voor campagnes en socialmedia content.
Onboarding
- Je denkt mee over een gestructureerd en warm onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers.
Waarom dit bij jou past
Jij bent iemand die energie krijgt van schakelen, organiseren en verbinden. Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en blijft rustig onder tijdsdruk. Je bent nieuwsgierig, doelgericht en weet anderen mee te nemen in jouw adviezen.
Wat breng je mee?
- Minimaal HBO-werk- en denkniveau.
- Ervaring met recruitment (sourcing, selectie, stakeholdermanagement).
- Kennis van ATS-systemen, social media en moderne recruitmentmethoden.
- Begrip van arbeidsmarktontwikkelingen en basis van AVG.
- Sterke communicatieve vaardigheden: tactvol, overtuigend en verbindend.
- Stressbestendig, gestructureerd en resultaatgericht.
- In staat om meerdere wervingsprocessen tegelijk te coördineren.
Wat bieden wij?
- FWG 50, salaris tussen €3.824,58 en €4.659,42 (bij minimaal 2 jaar ervaring).
- Een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen ideeën en procesverbeteringen.
- Een organisatie waarin jouw expertise telt en je nauw samenwerkt met HR, collega recruiters, leidinggevenden en communicatie.
- Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via scholing en netwerken.
- Een functie waarin je écht impact hebt op het succes van de organisatie én de ervaring van nieuwe medewerkers.
Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst streden bij ZGAO. ZGAO draagt zorg voor de kosten
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.